CroiSens

Coaching de collaborateur / manager / leader

Le coaching est un accompagnement sur mesure qui vise à aider la personne coachée à atteindre ses objectifs professionnels. Il permet le développement de compétences de «savoir-être» et de «savoir-faire» du coaché. Par des techniques d’écoute active et de questionnement spécifique et créatif, le coaching permet au coaché de prendre du recul, de voir les situations qui le préoccupent ou les problèmes sous une autre perspective, de se connaitre mieux, d’élaborer ses propres solutions, de lever les obstacles, de trouver les stratégies et ressources adéquates et de passer à l’action.

Les missions de coaching s’articulent le plus souvent autour des thèmes suivants

Pour les collaborateurs:

  • Prise de poste
  • Développer son assertivité,
  • Gérer efficacement ses priorités et optimiser son organisation personnelle,
  • Rééquilibrer sa vie professionnelle et sa vie privée,
  • Gérer une difficulté relationnelle au sein d’une équipe ou avec un supérieur hiérarchique

Pour les managers et leaders :

  • Développement de nouvelles compétences managériales, par exemple:
    • Ecoute et communication interpersonnelle
    • Gestion de conflit
    • Motivation des membres de l’équipe
    • Délégation
    • Donner (et recevoir) du feedback,
    • Accompagner le changement
  • Gestion de la pression, de son stress et celui de son l’équipe,
  • Améliorer sa pratique quotidienne de management,
  • Développer son leadership,
  • Créer une équipe performante
  • Leadership au féminin

Les missions de coaching sont toujours validées en tripartite avec le coaché, son N+1 et/ou le DRH et/ou le DRH. Sur demande nous utilisons, en soutien au processus de coaching, un 360° feedback.

"Oublie les échecs, gardes-en seulement les leçons"

Dalai Lama

Témoignages

"Tatiana is a very professional coach with a deep sense of implication. Her approach is qualitative, result driven, respectful..." suite

G. de Robiano
Regional manager Q-people

Q&A sur le coaching

En quoi un coach est-il different d’un consultant? Comment savoir si un coaching me conviendrait? Comment mesurer le success d’un coaching? Pour la réponse à ces trois questions ainsi qu’à bien d’autres questions que vous pourriez vous poser sur le coaching, suivez ce lien

CroîSens

Coaching, Conseil & Formation
+32 475 317939
Info@croisens.be
Avenue du Bosquet, 16
1332 Genval

© CroîSens
Politique de confidentialite

Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Si vu continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en étes satisfait. 

menu-circle linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram