Coaching de collaborateur / manager / leader

Le coaching est un accompagnement sur mesure qui vise à aider la personne coachée à atteindre ses objectifs professionnels. Il permet le développement de compétences de «savoir-être» et de «savoir-faire» du coaché. Par des techniques d’écoute active et de questionnement spécifique et créatif, le coaching permet au coaché de prendre du recul, de voir les situations qui le préoccupent ou les problèmes sous une autre perspective, de se connaitre mieux, d’élaborer ses propres solutions, de lever les obstacles, de trouver les stratégies et ressources adéquates et de passer à l’action.

Les missions de coaching s’articulent le plus souvent autour des thèmes suivants

Pour les collaborateurs:

• Prise de poste
• Développer son assertivité,
• Gérer efficacement ses priorités et optimiser son organisation personnelle,
• Rééquilibrer sa vie professionnelle et sa vie privée,
• Gérer une difficulté relationnelle au sein d’une équipe ou avec un supérieur hiérarchique

Pour les managers et leaders :

• Développement de nouvelles compétences managériales, par exemple:
  • Ecoute et communication interpersonnelle
  • Gestion de conflit
  • Motivation des membres de l’équipe
  • Délégation
  • Donner (et recevoir) du feedback,
  • Accompagner le changement
• Gestion de la pression, de son stress et celui de son l’équipe,
• Améliorer sa pratique quotidienne de management,
• Développer son leadership,
• Créer une équipe performante
• Leadership au féminin

Les missions de coaching sont toujours validées en tripartite avec le coaché, son N+1 et/ou le DRH et/ou le DRH. Sur demande nous utilisons, en soutien au processus de coaching, un 360° feedback.