Une part de chacun de nous aspire à grandir, progresser, réaliser ses espoirs, devenir plus, Croître… tout en restant en lien avec ses valeurs, avec son identité, c’est-à-dire aller vers une croissance qui aie du Sens pour celui qui la vise et qui s’investit pour l’atteindre.
Mais parfois, entre l’aspiration et la réalisation il y a un pas difficile à franchir, depuis 2009 CroîSens vous aide (vous, votre équipe, votre entreprise ou association) à révéler votre potentiel, lever les obstacles, trouver de nouvelles ressources et passer à l’action pour une croissance et une performance qui aient du sens.
Notre mission
Nous mettons notre enthousiasme, nos convictions humanistes et notre savoir-faire au service des personnes, des équipes et des organisations (entreprises et associations) afin de les accompagner dans leurs trajets de développement individuel et collectif. Notre fierté est de vous accompagner dans l’atteinte de vos objectifs et à déployer tout votre potentiel, en étant reconnu, épanoui et pleinement humain!
Chacune de nos interventions est orientée résultat et se fait dans le respect de nos valeurs: professionnalisme, bienveillance sans complaisance, enthousiasme et confidentialité. Les résultats de nos interventions sont positifs pour l’ensemble des parties prenantes, significatifs et durables.
Notre équipe (Tatiana Hendrix et ses partenaires) est composée de coaches professionnels certifiés, tous anciens managers, bilingues ou multilingues, ayant une formation diversifiée à l’accompagnement du changement (Neurosciences, PNL, Systémique, Analyse Transactionnelle, MBTI,…).
Entreprises
Chaque individu/équipe évolue dans un contexte particulier et chaque situation demande un type d’intervention adapté.
Le coaching individuel s’adresse aux personnes qui, se sentant responsables de leur propre évolution, souhaitent à un moment clé de leur vie se donner les moyens de se développer professionnellement et personnellement, soit lors d’un changement de carrière, soit en se développant autour d’un enjeu particulier de développement ou d’une difficulté à surmonter.
Nos formations se basent sur une méthodologie participative qui laisse une grande place aux exercices pratiques, aux cas concrets, aux échanges et aux interactions entre le formateur et les participants. Cette approche favorise l’intégration des concepts et outils pour une mise en pratique facile dès le retour sur le lieu de travail.
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