Accompagner le changement

Parfois les changements que les dirigeants souhaitent injecter dans leur entreprise rencontrent des résistances passives (découragement, démotivation, …) ou actives (refus du changement, sabotage).

Le change management est un processus d’accompagnement de la transformation de l’entreprise ou d’une de ses parties (en cas de fusion, réorganisation, nouvelle vision ou stratégie, mise en place d’un système de mentorat….). Notre accompagnement du changement se fera sur mesure, en fonction de vos besoins mais il peut comprendre les points d’’intervention suivants:

  • Prise de conscience dans l’organisation de la nécessité du changement
  • Cohésion du management autour de la vision et du changement
  • Partage de la vision et des clés de succès
  • Libération des émotions et des résistances
  • Mobilisation et responsabilisation des individus et des équipes
  • Obtention rapide des premiers résultats et leur célébration
  • Maintien du rythme et consolidation
  • Ancrage du changement